Минимальная зарплата в Польше 2027: 4 950 злотых брутто и что меняется

С 1 января 2027 года минимальная зарплата в Польше (minimalne wynagrodzenie za pracę) составляет 4 950 зл. брутто в месяц, на 144 зл. больше, чем в 2026 году, а минимальная почасовая ставка для договоров поручения и договоров об оказании услуг растет с 31,40 до 32,30 зл. Работник на полной ставке получает на руки 3 703,93 зл., а компании он обходится в 5 963,77 зл. в месяц.

Правовое состояние на 16 октября 2026 г.

Обе суммы установлены постановлением Совета министров от 14 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213). Это действующее право, а не прогноз. Ниже: таблица сумм, что входит в минимальную зарплату, расходы компании, правила для договоров поручения и B2B и суммы, которые Трудовой кодекс и ZUS считают от минимальной зарплаты.

Минимальная зарплата в 2026 и 2027 годах

Нетто и расходы работодателя рассчитаны для полной ставки, работника с PIT-2, стандартных расходов 250 зл., ставки взноса от несчастных случаев 1,67% и без PPK.

Правовое основание: § 1 и § 2 постановления от 14 сентября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1213) и постановление от 11 сентября 2025 года (Dz.U. 2025 poz. 1242). Свою зарплату и целый год с PPK посчитаете в калькуляторе расходов работодателя.

Что входит в минимальную зарплату

Работник на полной ставке не может получать меньше минимальной зарплаты (art. 6 ust. 1 закона о минимальной заработной плате, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). В эту сумму входят составляющие оплаты по трудовым отношениям, которые GUS (статистическое управление) относит к личной заработной плате, поэтому премии и надбавка за должность (dodatek funkcyjny) тоже учитываются (art. 6 ust. 4).

Не учитываются (art. 6 ust. 5):

• юбилейная награда;
• выходное пособие при выходе на пенсию или пенсию по нетрудоспособности;
• оплата сверхурочных;
• надбавка за работу в ночное время;
• надбавка за стаж (dodatek za staż pracy);
• надбавка за особые условия труда.

Многие обзоры пишут, что с 2026 года минимальную зарплату сравнивают только с основным окладом. Так предлагали проекты нового закона, но ни один не вступил в силу. Постановление на 2027 год издано на основании закона от 10 октября 2002 года (сводный текст Dz.U. 2024 poz. 1773). Депутатский проект нового закона (сеймовый документ № 1811) прошел первое чтение 11 июня 2026 года и находится в комиссиях.

Если в каком-то месяце зарплата опускается ниже минимума, например из-за срока выплаты премии, компания доплачивает разницу (wyrównanie) вместе с зарплатой (art. 7). При неполной ставке минимум считается пропорционально, поэтому полставки в 2027 году это не меньше 2 475 зл. (art. 8).

Во что компании обходится работник на минимальной зарплате

1. Брутто: 4 950 зл.
2. Взносы работодателя: пенсионный 483,12 зл. (9,76%), по нетрудоспособности 321,75 зл. (6,5%), от несчастных случаев 82,67 зл. (1,67%), Фонд труда 49,50 зл. (1%), Фонд солидарности 71,78 зл. (1,45%), FGŚP 4,95 зл. (0,1%). Итого 1 013,77 зл.
3. Расходы компании: 4 950 + 1 013,77 = 5 963,77 зл. в месяц.
4. Работник платит из брутто социальные взносы 678,65 зл. (13,71%) и медицинский взнос 384,42 зл. (9% от 4 271,35 зл.).
5. Аванс PIT: 4 950 − 678,65 − 250 = 4 021 зл. после округления, 12% это 482,52 зл., минус 300 зл. по PIT-2, то есть 183 зл.
6. На руки: 4 950 − 678,65 − 384,42 − 183 = 3 703,93 зл.

Зарплата и взносы работодателя относятся к расходам компании в том месяце, за который они начислены, если компания заплатит их вовремя (art. 15 ust. 4g и 4h закона о CIT). Полную структуру расходов, в том числе при более высоких зарплатах, разбираем в статье стоимость найма сотрудника.

От минимальной зарплаты зависят три порога:

• Фонд труда и Фонд солидарности не платятся, если база в пересчете на полный месяц ниже минимальной зарплаты (art. 259 ust. 1 закона о рынке труда). Поэтому полставки за 2 475 зл. обходятся компании в 2 921,25 зл.
• PPK: работник, чья зарплата не превышает 1,2 минимальной зарплаты, то есть 5 940 зл. в 2027 году, может платить 0,5% вместо 2% (art. 27 ust. 2 закона о PPK).
• Доплата начисляется за каждый час, когда работник с почасовой оплатой или с неполным месяцем работы оказывается ниже минимума (art. 7 ust. 3 и 4 закона о минимальной заработной плате).

Договор поручения и B2B: 32,30 зл. в час

Минимальная почасовая ставка 32,30 зл. действует для договоров поручения (umowa zlecenie) и договоров об оказании услуг, которые предприниматель заключает в рамках своей деятельности (art. 8a ust. 1). Она касается людей без бизнеса и индивидуальных предпринимателей, у которых нет работников и исполнителей по договорам поручения (art. 1 pkt 1b). Компания, которая покупает работу у самозанятого по B2B, должна платить не меньше 32,30 зл. за каждый час.

1. Укажите в договоре способ подтверждения количества часов (art. 8b ust. 1). Без такого пункта исполнитель сообщает количество часов до даты выплаты (art. 8b ust. 2).
2. При договоре дольше месяца платите не реже раза в месяц (art. 8a ust. 6).
3. Храните документы о часах 3 года со дня, когда оплата стала причитающейся (art. 8c).
4. Ставка не применяется, если исполнитель сам решает, где и когда работать, и получает только комиссионное вознаграждение (art. 8d ust. 1 pkt 1).

За оплату ниже ставки грозит штраф от 1 000 до 30 000 зл. (art. 8e). С 8 июля 2026 года окружной инспектор труда может также решением признать гражданско-правовой договор трудовым, если компания не выполнила ранее выданное предписание (art. 11 ust. 1 pkt 7a закона о Государственной инспекции труда). Если из доказательств не видно размер оплаты, в решении указывается минимальная зарплата (art. 34 ust. 2e).

Суммы, которые считают от минимальной зарплаты

Свободная от удержаний сумма зависит от ситуации работника: с PPK она меньше на его взнос, а при неполной ставке уменьшается пропорционально (art. 87¹ § 2). Выходное пособие по закону о групповых увольнениях платит только работодатель, у которого не меньше 20 работников. Новые правила об ответственности за моббинг и дискриминацию действуют с 5 ноября 2026 года (Dz.U. 2026 poz. 1046). За невыплату зарплаты или ее необоснованное снижение грозит штраф от 2 000 до 60 000 зл. (art. 282 § 1 Трудового кодекса).

Минимальная зарплата и ZUS в JDG и в компании

Индивидуальный предприниматель (JDG) на льготных взносах первые 24 месяца деятельности платит социальные взносы не меньше чем от 30% минимальной зарплаты (art. 18a ust. 1 закона о системе социального страхования). В 2027 году это база 1 485 зл.

Минимальный медицинский взнос на шкале и линейном налоге составляет 9% минимальной зарплаты, действующей в первый день взносного года, который длится с февраля по январь (art. 81 ust. 2d и art. 79a закона о медицинских услугах). В январе 2027 года он еще 432,54 зл., а с февраля 2027 года 445,50 зл.

Единственный участник sp. z o.o. платит взносы от 60% прогнозной средней зарплаты, а не от минимальной, поэтому этот рост его ZUS не меняет. Подробнее в статье ZUS единственного участника sp. z o.o. Минимальная зарплата не касается и самого назначения в правление (powołanie), потому что это не трудовой договор и не договор поручения. Способы оплаты членов правления сравниваем в статье вознаграждение правления.

Что сделать до 1 января 2027 года

1. Проверьте трудовые договоры с зарплатой ниже 4 950 зл. на полную ставку (и пропорционально при неполной). С января вы платите не меньше новой суммы, даже если в договоре ее нет.
2. Посчитайте, достигают ли премии и надбавка за должность вместе с окладом минимума, без надбавки за стаж, сверхурочных и ночной надбавки.
3. Пересмотрите договоры поручения и B2B с людьми без работников: почасовая ставка с 1 января не меньше 32,30 зл., а договор должен описывать способ подтверждения часов.
4. Обновите бюджет на зарплаты: каждая полная ставка на минимуме обходится компании на 173,49 зл. в месяц дороже.
5. Проверьте, кто превысит порог 5 940 зл. для сниженного взноса в PPK.

Как помогает Norman

Norman ведет бухгалтерию sp. z o.o. и JDG в Польше: вы выставляете счета в PLN, входящие счета загружаются из KSeF, а банковские платежи сопоставляются с документами. Файл JPK_V7 готовит Norman, а вы проверяете и отправляете. Сколько стоит каждая зарплата в 2027 году, посчитаете бесплатно и без регистрации в калькуляторе расходов работодателя, а о самом Norman прочитаете на главной странице.

Частые вопросы

Сколько составляет минимальная зарплата на руки в 2027 году?

На полной ставке при 4 950 зл. брутто работник с PIT-2 получает 3 703,93 зл., без PPK. С взносом 2% в PPK сумма на руки меньше на этот взнос и на налог с взноса работодателя.

С какого числа действует минимальная зарплата 4 950 зл.?

С 1 января 2027 года (§ 1 и § 3 постановления, Dz.U. 2026 poz. 1213). Зарплата за декабрь 2026 года, выплаченная в январе 2027 года, считается еще от 4 806 зл., потому что она за работу в 2026 году.

Входит ли надбавка за стаж в минимальную зарплату?

Нет. Надбавка за стаж, сверхурочные и ночная надбавка исключены (art. 6 ust. 5 закона о минимальной заработной плате). Премии и надбавка за должность по-прежнему учитываются.

Действует ли ставка 32,30 зл. для договора B2B?

Да, если исполнитель ведет индивидуальную деятельность без работников и исполнителей по поручению, а договор является договором поручения или об оказании услуг (art. 1 pkt 1b закона). Она не действует для договора подряда на результат (umowa o dzieło) и для чисто комиссионной оплаты, когда исполнитель сам выбирает место и время работы.

Во что обходится работник на минимальной зарплате в 2027 году?

5 963,77 зл. в месяц и 71 565,24 зл. в год при ставке взноса от несчастных случаев 1,67% и без PPK. С взносом работодателя в PPK (1,5%) это 6 038,02 зл. в месяц.