Калькулятор расходов работодателя

Как мы считаем

1. 1. Взносы сотрудника

   Из брутто удерживаем 9,76% на пенсионное, 1,5% на рентное и 2,45% на страхование по болезни (art. 16 и 22 закона о системе социального страхования). Взнос на здравоохранение составляет 9% от брутто за вычетом этих взносов и не уменьшает налог.

2. 2. Аванс PIT

   Из брутто вычитаем социальные взносы и расходы на получение дохода (koszty uzyskania przychodu): 250 злотых или 300 злотых для тех, кто ездит на работу из другого населённого пункта (art. 22 ust. 2 закона о PIT). Базу округляем до целых злотых и применяем 12%, а после превышения 120 000 злотых дохода с начала года 32% (art. 32 ust. 2). С заявлением PIT-2 аванс уменьшается на 300 злотых в месяц (art. 31b).

3. 3. Взносы работодателя

   Компания доплачивает 9,76% на пенсионное, 6,5% на рентное страхование, взнос от несчастных случаев (1,67% при не более 9 застрахованных, art. 28 закона о страховании от несчастных случаев), 2,45% в Фонд труда и Фонд солидарности и 0,10% в FGŚP (фонд гарантированных выплат). Взнос в Фонд труда не платится, если зарплата ниже минимальной (art. 259 закона о рынке труда).

4. 4. Лимит 30-кратности

   Пенсионные и рентные взносы начисляются только до 30-кратной прогнозной средней зарплаты за год: 282 600 злотых в 2026 году (art. 19 закона о системе социального страхования). Калькулятор показывает, в каком месяце это происходит.

5. 5. PPK

   Если включить PPK (программа пенсионных накоплений сотрудников), работодатель доплачивает 1,5%, а сотрудник платит 2% зарплаты (art. 26 и 27 закона о PPK). Взнос работодателя не входит в базу ZUS, но считается доходом сотрудника и увеличивает его аванс PIT.

Что калькулятор не учитывает

• Льготы PIT для молодёжи, вернувшихся в Польшу, семей с 4+ детьми и работающих пенсионеров.
• Освобождения от взноса в Фонд труда, например для женщин с 55 и мужчин с 60 лет.
• Переменные части зарплаты: премии, сверхурочные, больничные и отпуска.
• Договоры поручения (umowa zlecenia), подряда и назначение в правление.
• Дополнительные взносы в PPK и пониженный взнос сотрудника 0,5%.