Мінімальна зарплата в Польщі 2027: 4 950 злотих брутто і що змінюється

З 1 січня 2027 року мінімальна зарплата в Польщі (minimalne wynagrodzenie za pracę) становить 4 950 зл. брутто на місяць, на 144 зл. більше, ніж у 2026 році, а мінімальна погодинна ставка для договорів доручення та договорів про надання послуг зростає з 31,40 до 32,30 зл. Працівник на повній ставці отримує на руки 3 703,93 зл., а компанії він обходиться в 5 963,77 зл. на місяць.

Правовий стан на 16 жовтня 2026 р.

Обидві суми встановлено постановою Ради міністрів від 14 вересня 2026 року (Dz.U. 2026 poz. 1213). Це чинне право, а не прогноз. Нижче: таблиця сум, що входить до мінімальної зарплати, витрати компанії, правила для договорів доручення та B2B і суми, які Трудовий кодекс і ZUS рахують від мінімальної зарплати.

Мінімальна зарплата у 2026 і 2027 роках

Нетто і витрати роботодавця розраховано для повної ставки, працівника з PIT-2, стандартних витрат 250 зл., ставки внеску від нещасних випадків 1,67% і без PPK.

Правова підстава: § 1 і § 2 постанови від 14 вересня 2026 року (Dz.U. 2026 poz. 1213) і постанова від 11 вересня 2025 року (Dz.U. 2025 poz. 1242). Свою зарплату і цілий рік з PPK порахуєте в калькуляторі витрат роботодавця.

Що входить до мінімальної зарплати

Працівник на повній ставці не може отримувати менше за мінімальну зарплату (art. 6 ust. 1 закону про мінімальну заробітну плату, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę). До цієї суми входять складники оплати за трудовими відносинами, які GUS (статистичне управління) відносить до особистої заробітної плати, тому премії та надбавка за посаду (dodatek funkcyjny) теж враховуються (art. 6 ust. 4).

Не враховуються (art. 6 ust. 5):

• ювілейна нагорода;
• вихідна допомога при виході на пенсію за віком або по непрацездатності;
• оплата понаднормових годин;
• надбавка за роботу в нічний час;
• надбавка за стаж (dodatek za staż pracy);
• надбавка за особливі умови праці.

Багато оглядів пишуть, що з 2026 року мінімальну зарплату порівнюють лише з основним окладом. Так пропонували проєкти нового закону, але жоден не набув чинності. Постанову на 2027 рік видано на підставі закону від 10 жовтня 2002 року (зведений текст Dz.U. 2024 poz. 1773). Депутатський проєкт нового закону (сеймовий документ № 1811) пройшов перше читання 11 червня 2026 року і перебуває в комісіях.

Якщо в якомусь місяці зарплата опускається нижче мінімуму, наприклад через строк виплати премії, компанія доплачує різницю (wyrównanie) разом із зарплатою (art. 7). За неповної ставки мінімум рахується пропорційно, тому пів ставки у 2027 році це щонайменше 2 475 зл. (art. 8).

У скільки компанії обходиться працівник на мінімальній зарплаті

1. Брутто: 4 950 зл.
2. Внески роботодавця: пенсійний 483,12 зл. (9,76%), по непрацездатності 321,75 зл. (6,5%), від нещасних випадків 82,67 зл. (1,67%), Фонд праці 49,50 зл. (1%), Фонд солідарності 71,78 зл. (1,45%), FGŚP 4,95 зл. (0,1%). Разом 1 013,77 зл.
3. Витрати компанії: 4 950 + 1 013,77 = 5 963,77 зл. на місяць.
4. Працівник сплачує з брутто соціальні внески 678,65 зл. (13,71%) і медичний внесок 384,42 зл. (9% від 4 271,35 зл.).
5. Аванс PIT: 4 950 − 678,65 − 250 = 4 021 зл. після округлення, 12% це 482,52 зл., мінус 300 зл. за PIT-2, тобто 183 зл.
6. На руки: 4 950 − 678,65 − 384,42 − 183 = 3 703,93 зл.

Зарплата і внески роботодавця є витратами компанії в тому місяці, за який їх нараховано, якщо компанія сплатить їх вчасно (art. 15 ust. 4g і 4h закону про CIT). Повну структуру витрат, також для вищих зарплат, розбираємо в статті вартість найму працівника.

Від мінімальної зарплати залежать три пороги:

• Фонд праці та Фонд солідарності не сплачуються, якщо база в перерахунку на повний місяць нижча за мінімальну зарплату (art. 259 ust. 1 закону про ринок праці). Тому пів ставки за 2 475 зл. обходиться компанії в 2 921,25 зл.
• PPK: працівник, чия зарплата не перевищує 1,2 мінімальної зарплати, тобто 5 940 зл. у 2027 році, може сплачувати 0,5% замість 2% (art. 27 ust. 2 закону про PPK).
• Доплата нараховується за кожну годину, коли працівник з погодинною оплатою або з неповним місяцем роботи опиняється нижче мінімуму (art. 7 ust. 3 і 4 закону про мінімальну заробітну плату).

Договір доручення і B2B: 32,30 зл. за годину

Мінімальна погодинна ставка 32,30 зл. діє для договорів доручення (umowa zlecenie) і договорів про надання послуг, які підприємець укладає в межах своєї діяльності (art. 8a ust. 1). Вона стосується людей без бізнесу та ФОП, у яких немає працівників і виконавців за договорами доручення (art. 1 pkt 1b). Компанія, яка купує роботу в самозайнятого за B2B, має платити щонайменше 32,30 зл. за кожну годину.

1. Зазначте в договорі спосіб підтвердження кількості годин (art. 8b ust. 1). Без такого пункту виконавець повідомляє кількість годин до дати виплати (art. 8b ust. 2).
2. За договору довшого за місяць платіть щонайменше раз на місяць (art. 8a ust. 6).
3. Зберігайте документи про години 3 роки від дня, коли оплата стала належною (art. 8c).
4. Ставка не застосовується, якщо виконавець сам вирішує, де і коли працювати, і отримує лише комісійну винагороду (art. 8d ust. 1 pkt 1).

За оплату нижче ставки загрожує штраф від 1 000 до 30 000 зл. (art. 8e). З 8 липня 2026 року окружний інспектор праці може також рішенням визнати цивільно-правовий договір трудовим, якщо компанія не виконала раніше видане розпорядження (art. 11 ust. 1 pkt 7a закону про Державну інспекцію праці). Якщо з доказів не видно розмір оплати, у рішенні зазначається мінімальна зарплата (art. 34 ust. 2e).

Суми, які рахують від мінімальної зарплати

Вільна від утримань сума залежить від ситуації працівника: з PPK вона менша на його внесок, а за неповної ставки зменшується пропорційно (art. 87¹ § 2). Вихідну допомогу за законом про групові звільнення платить лише роботодавець, у якого щонайменше 20 працівників. Нові правила відповідальності за мобінг і дискримінацію діють з 5 листопада 2026 року (Dz.U. 2026 poz. 1046). За невиплату зарплати або її безпідставне зниження загрожує штраф від 2 000 до 60 000 зл. (art. 282 § 1 Трудового кодексу).

Мінімальна зарплата і ZUS у JDG та в компанії

ФОП (JDG) на пільгових внесках перші 24 місяці діяльності сплачує соціальні внески щонайменше від 30% мінімальної зарплати (art. 18a ust. 1 закону про систему соціального страхування). У 2027 році це база 1 485 зл.

Мінімальний медичний внесок на шкалі та лінійному податку становить 9% мінімальної зарплати, чинної в перший день внескового року, який триває з лютого по січень (art. 81 ust. 2d і art. 79a закону про медичні послуги). У січні 2027 року він ще 432,54 зл., а з лютого 2027 року 445,50 зл.

Єдиний учасник sp. z o.o. сплачує внески від 60% прогнозної середньої зарплати, а не від мінімальної, тому це зростання його ZUS не змінює. Докладніше в статті ZUS єдиного учасника sp. z o.o. Мінімальна зарплата не стосується і самого призначення до правління (powołanie), бо це не трудовий договір і не договір доручення. Способи оплати членів правління порівнюємо в статті винагорода правління.

Що зробити до 1 січня 2027 року

1. Перевірте трудові договори із зарплатою нижче 4 950 зл. на повну ставку (і пропорційно за неповної). З січня ви платите щонайменше нову суму, навіть якщо в договорі її немає.
2. Порахуйте, чи досягають премії та надбавка за посаду разом з окладом мінімуму, без надбавки за стаж, понаднормових і нічної надбавки.
3. Перегляньте договори доручення і B2B з людьми без працівників: погодинна ставка з 1 січня щонайменше 32,30 зл., а договір має описувати спосіб підтвердження годин.
4. Оновіть бюджет на зарплати: кожна повна ставка на мінімумі обходиться компанії на 173,49 зл. на місяць дорожче.
5. Перевірте, хто перевищить поріг 5 940 зл. для зниженого внеску в PPK.

Як допомагає Norman

Norman веде бухгалтерію sp. z o.o. і JDG у Польщі: ви виставляєте фактури в PLN, вхідні фактури завантажуються з KSeF, а банківські платежі зіставляються з документами. Файл JPK_V7 готує Norman, а ви перевіряєте й надсилаєте. Скільки коштує кожна зарплата у 2027 році, порахуєте безкоштовно і без реєстрації в калькуляторі витрат роботодавця, а про сам Norman прочитаєте на головній сторінці.

Часті запитання

Скільки становить мінімальна зарплата на руки у 2027 році?

На повній ставці при 4 950 зл. брутто працівник з PIT-2 отримує 3 703,93 зл., без PPK. З внеском 2% у PPK сума на руки менша на цей внесок і на податок із внеску роботодавця.

З якої дати діє мінімальна зарплата 4 950 зл.?

З 1 січня 2027 року (§ 1 і § 3 постанови, Dz.U. 2026 poz. 1213). Зарплата за грудень 2026 року, виплачена в січні 2027 року, рахується ще від 4 806 зл., бо вона за роботу у 2026 році.

Чи входить надбавка за стаж до мінімальної зарплати?

Ні. Надбавка за стаж, понаднормові та нічна надбавка виключені (art. 6 ust. 5 закону про мінімальну заробітну плату). Премії та надбавка за посаду й далі враховуються.

Чи діє ставка 32,30 зл. для договору B2B?

Так, якщо виконавець веде одноосібну діяльність без працівників і виконавців за дорученням, а договір є договором доручення або про надання послуг (art. 1 pkt 1b закону). Вона не діє для договору підряду на результат (umowa o dzieło) і для суто комісійної оплати, коли виконавець сам обирає місце і час роботи.

У скільки обходиться працівник на мінімальній зарплаті у 2027 році?

5 963,77 зл. на місяць і 71 565,24 зл. на рік за ставки внеску від нещасних випадків 1,67% і без PPK. З внеском роботодавця в PPK (1,5%) це 6 038,02 зл. на місяць.