Калькулятор витрат роботодавця

Як ми рахуємо

1. 1. Внески працівника

   Із брутто утримуємо 9,76% на пенсійне, 1,5% на рентне страхування і 2,45% на страхування на випадок хвороби (art. 16 і 22 закону про систему соціального страхування). Внесок на охорону здоров'я становить 9% від брутто за вирахуванням цих внесків і не зменшує податок.

2. 2. Аванс PIT

   Із брутто віднімаємо соціальні внески та витрати на отримання доходу (koszty uzyskania przychodu): 250 злотих або 300 злотих для тих, хто їздить на роботу з іншого населеного пункту (art. 22 ust. 2 закону про PIT). Базу округлюємо до цілих злотих і застосовуємо 12%, а після перевищення 120 000 злотих доходу з початку року 32% (art. 32 ust. 2). Із заявою PIT-2 аванс зменшується на 300 злотих на місяць (art. 31b).

3. 3. Внески роботодавця

   Компанія доплачує 9,76% на пенсійне, 6,5% на рентне страхування, внесок на страхування від нещасних випадків (1,67%, якщо застрахованих не більше 9, art. 28 закону про страхування від нещасних випадків), 2,45% до Фонду праці та Фонду солідарності і 0,10% до FGŚP (фонд гарантованих виплат). Внесок до Фонду праці не сплачується, якщо зарплата нижча за мінімальну (art. 259 закону про ринок праці).

4. 4. Ліміт 30-кратності

   Пенсійні та рентні внески нараховуються лише до 30-кратної прогнозної середньої зарплати за рік: 282 600 злотих у 2026 році (art. 19 закону про систему соціального страхування). Калькулятор показує, в якому місяці це стається.

5. 5. PPK

   Якщо ввімкнути PPK (програма пенсійних накопичень працівників), роботодавець доплачує 1,5%, а працівник сплачує 2% зарплати (art. 26 і 27 закону про PPK). Внесок роботодавця не входить до бази ZUS, але вважається доходом працівника і збільшує його аванс PIT.

Що калькулятор не враховує

• Пільги PIT для молоді, тих, хто повернувся до Польщі, сімей із 4+ дітьми та працюючих пенсіонерів.
• Звільнення від внеску до Фонду праці, наприклад для жінок від 55 і чоловіків від 60 років.
• Змінні складові зарплати: премії, понаднормові, лікарняні та відпустки.
• Договори доручення (umowa zlecenia), підряду та призначення до правління.
• Додаткові внески до PPK і знижений внесок працівника 0,5%.