B2B или трудовой договор: калькулятор
Введите расходы компании или зарплату брутто. Вы увидите, сколько остаётся на руки по трудовому договору (umowa o pracę), а сколько на B2B на шкале, линейном налоге и ryczałt, и чего B2B не даёт кроме денег.
Правовое состояние: 21 октября 2026 года.
Данные
Сколько компания тратит в месяц: при трудовом договоре брутто плюс взносы работодателя, при B2B сумма нетто по счёту.
Например техника, программы, бухгалтерия.
База 60% прогнозной средней зарплаты.
Ставка зависит от вида услуг (art. 12 ust. 1 закона о ryczałt). Проверьте свой код PKWiU.
На руки в месяц, в среднем за год
Трудовой договор
8718,55 zł
Брутто 12 450,20 zł, расходы компании 15 000,00 zł в месяц.
- B2B: Шкала9799,91 zł
- B2B: Линейный налог9791,92 zł
- B2B: Ryczałt 12%10 328,96 zł
При этих данных на B2B больше всего остаётся на форме: Ryczałt 12%. Это на 1610,41 zł больше в месяц, чем по трудовому договору.
Трудовой договор: PIT-2, расходы на получение дохода 250 злотых в месяц, без PPK, взнос от несчастных случаев 1,67%, PIT по шкале в годовой декларации. B2B: одинаковые суммы каждый месяц и один этап ZUS весь год.
Сравнение за год
| За год | Трудовой договор | B2B: Шкала | B2B: Линейный налог | B2B: Ryczałt 12% |
|---|---|---|---|---|
| Расходы компании | 180 000,00 zł | 180 000,00 zł | 180 000,00 zł | 180 000,00 zł |
| Брутто или счёт нетто | 149 402,40 zł | 180 000,00 zł | 180 000,00 zł | 180 000,00 zł |
| Социальные взносы, которые платите вы | 20 483,04 zł | 21 459,48 zł | 21 459,48 zł | 21 459,48 zł |
| Взнос на здравоохранение | 11 602,80 zł | 13 728,65 zł | 7474,49 zł | 9966,96 zł |
| PIT | 12 694,00 zł | 21 213,00 zł | 27 563,00 zł | 18 626,00 zł |
| Расходы фирмы | 0,00 zł | 6000,00 zł | 6000,00 zł | 6000,00 zł |
| На руки за год | 104 622,56 zł | 117 598,87 zł | 117 503,03 zł | 123 947,56 zł |
| На руки в месяц (в среднем) | 8718,55 zł | 9799,91 zł | 9791,92 zł | 10 328,96 zł |
Чего нет на B2B
- Оплачиваемый отпуск: у работника 20 дней в году, а при стаже не менее 10 лет 26 дней (art. 154 § 1 Трудового кодекса). На B2B за дни без работы обычно не выставляют счёт, если договор не предусматривает оплачиваемый перерыв.
- Болезнь: работник сохраняет 80% зарплаты, первые 33 дня в году платит работодатель (14 дней после 50 лет), дальше ZUS (art. 92 § 1 Трудового кодекса). На B2B пособие положено только с добровольным страхованием по болезни и после 90 дней непрерывного страхования (art. 4 ust. 1 pkt 2 закона о пособиях).
- Срок уведомления, минимальная зарплата, доплаты за сверхурочные и PPK со взносом работодателя положены по закону при трудовом договоре. На B2B действует то, что записано в договоре.
- Пенсионный взнос при трудовом договоре составляет 19,52% всего брутто, а на B2B 19,52% заявленной базы, обычно минимальной (5652,00 zł при полном ZUS). Меньше взносов означает более низкую будущую пенсию.
- Услуги бывшему работодателю в рамках прежней работы исключают ulga na start и льготный ZUS (art. 18 Prawa przedsiębiorców, art. 18a ust. 2 закона о системе соцстрахования), а также линейный налог и ryczałt (art. 9a ust. 3 закона о PIT, art. 8 ust. 2 закона о ryczałt).
Параметры расчёта и источники
- Минимальная зарплата4806,00 złDz.U. 2025 poz. 1242
- База полного ZUS (60% прогнозной средней зарплаты)5652,00 złM.P. 2025 poz. 1206
- База льготного ZUS (30% минимальной зарплаты)1441,80 złart. 18a закона о системе соцстрахования
- Ставки: пенсионный, рентный, по болезни, от несчастных случаев, FP и FS19,52% / 8% / 2,45% / 1,67% / 2,45%art. 22 закона о системе соцстрахования, art. 259 закона о рынке труда
- Здравоохранение: шкала, линейный9% / 4,9%art. 79, 79a и 81 закона о медицинских услугах
- Минимальный взнос на здравоохранение на шкале и линейном, с февраля 2026 по январь 2027432,54 zł (за январь 2026: 314,96 zł)art. 79, 79a и 81 закона о медицинских услугах
- Здравоохранение на ryczałt: выручка до 60 000, до 300 000 злотых, выше498,35 zł / 830,58 zł / 1495,04 złart. 81 ust. 2e–2g, M.P. 2026 poz. 117
- Вычет взноса на здравоохранениелинейный до 14 100,00 zł в год, ryczałt 50%M.P. 2025 poz. 1274
- Шкала12% и 32% свыше 120 000 злотых, сумма уменьшения налога 3 600 злотыхart. 27 ust. 1 закона о PIT
- Линейный налог19%art. 30c закона о PIT
Как мы считаем
1. Два способа сравнения
Одинаковые расходы компании: счёт B2B равен тому, что компания потратила бы на трудовой договор, то есть брутто плюс 20,48% взносов работодателя при ставке от несчастных случаев 1,67%. Одинаковое брутто: счёт равен зарплате брутто, как в вакансиях с одной вилкой для обоих договоров.
2. Трудовой договор
Из брутто удерживаем 13,71% социальных взносов работника и 9% взноса на здравоохранение, а PIT считаем как в годовой декларации по шкале, с расходами 250 злотых в месяц и суммой уменьшения налога 3 600 злотых. Учитываем лимит 30-кратности для пенсионных и рентных взносов.
3. B2B
Выручка: 12 счетов, из которых вычитаем расходы фирмы, ZUS на выбранном этапе, взнос на здравоохранение и PIT, отдельно для шкалы, линейного налога и ryczałt. Считаем весь год и показываем среднее за месяц.
4. Кроме денег
Под результатом перечисляем, чего нет на B2B: оплачиваемого отпуска, оплаты больничного от работодателя, защиты Трудового кодекса и части пенсионных взносов.
Что калькулятор не учитывает
- PPK, премии, сверхурочные, бенефиты и повышенные расходы на проезд по трудовому договору.
- Льготу для молодых до 26 лет и другие льготы в PIT.
- Смену этапа ZUS на B2B в течение года.
- Стоимость отпуска и больничного в злотых: на B2B она зависит от договора.
- Расходы на бухгалтерию на B2B, если вы не внесли их в расходы фирмы.
30 дней бесплатно: счета в KSeF и документы в одном месте
Norman отправляет счета в KSeF, загружает входящие счета и собирает документы. Попробуйте его 30 дней бесплатно, без карты, а счета в KSeF вы сможете бесплатно выставлять и после пробного периода. Планы для JDG от 39 zł, для компаний от 49 zł в месяц без НДС.
Частые вопросы
Сколько остаётся на руки с 15 000 злотых на B2B и по трудовому договору?
При расходах компании 15 000 злотых в месяц трудовой договор даёт 12 450,20 злотых брутто и в среднем 8 718,55 на руки. Счёт на 15 000 злотых нетто при расходах 500 злотых и полном ZUS без взноса по болезни даёт в среднем 9 799,91 на шкале, 9 791,92 на линейном и 10 328,96 на ryczałt 12%. При 15 000 злотых брутто работник получает 10 016,66, а компания платит 18 072 злотых.
Насколько трудовой договор дороже для компании при том же брутто?
При ставке от несчастных случаев 1,67% работодатель добавляет к брутто 20,48%: пенсионный 9,76%, рентный 6,5%, от несчастных случаев, Фонд труда и Солидарный фонд 2,45% и FGŚP 0,10%. Это верно для зарплат ниже лимита 30-кратности (282 600 злотых в 2026 году). При 15 000 злотых брутто расходы составят 18 072 злотых в месяц.
Сколько дней отпуска положено на B2B?
По закону нисколько. 20 дней оплачиваемого отпуска, а при стаже не менее 10 лет 26 дней, даёт Трудовой кодекс (art. 154 § 1). На B2B оплачиваемый перерыв есть только тогда, когда он записан в договоре.
Будет ли на B2B оплата больничного?
Только с добровольным страхованием по болезни (2,45% базы, 138,47 злотых в месяц при полном ZUS в 2026 году) и после 90 дней непрерывного страхования (art. 4 ust. 1 pkt 2 закона о пособиях). Работнику первые 33 дня болезни в году работодатель платит 80% зарплаты (art. 92 § 1 Трудового кодекса).
Можно ли перейти на B2B у того же работодателя?
Можно, но если вы выполняете ту же работу, что по трудовому договору в этом или прошлом году, ulga na start и льготный ZUS не положены. Ryczałt недоступен при трудовом договоре в этом или прошлом году, а линейный налог при трудовом договоре в том же году (art. 9a ust. 3 закона о PIT, art. 8 ust. 2 закона о ryczałt).
Можно ли работать в своей фирме на больничном?
С 13 апреля 2026 года любая оплачиваемая работа во время больничного, в том числе в своей JDG, означает потерю пособия по болезни за весь период больничного. Исключение составляют только эпизодические действия, которых требуют важные обстоятельства (art. 17 ust. 1 и 1a закона о пособиях, Dz.U. 2026 poz. 26).
Выгоден ли B2B?
Калькулятор показывает только деньги. В примере с расходами компании 15 000 злотых B2B даёт на 1 073,37–1 610,41 злотых больше в месяц. Но на B2B нет оплачиваемого отпуска, оплаты больничного от работодателя и защиты Трудового кодекса, а пенсионные взносы обычно ниже. Как оценить эти различия, зависит от вашей ситуации.
Калькулятор носит информационный характер и не является налоговой или юридической консультацией. Расчёты выполняются в браузере, мы ничего не сохраняем.